27歳での転職は有利!その理由と転職で失敗しないポイントを解説

「ステップアップを視野に入れて、27歳で転職するのはどうなのだろう?」
「ライフワークバランスを実現できる仕事に転職したいけど、27歳では遅いだろうか?」

新卒で入社すれば社会人5年目前後である27歳。将来のキャリアアップやライフプランを視野に入れて転職を考え始めていても、27歳だと年齢的に遅い気がして中々一歩を踏み出せない方も多いのではないでしょうか?

結論からいうと、27歳での転職は遅くありません。むしろ、27歳は以下の理由から企業ニーズが高く、転職活動では有利となりやすいです。

ただ、同じ27歳の転職希望者でも、以下のように27歳での転職をおすすめできる人とおすすめできない人がいます。

後述しますが、27歳は企業ニーズが高く転職しやすいため、安易に転職すると将来のキャリアやライフプランに悪影響を及ぼす恐れがあります。このため、転職をおすすめできる人とおすすめできない人の特徴を十分に理解した上で転職するかを決めることが大切です。

この記事では、以下の内容をまとめて説明していきます。

  • 27歳の転職実情
  • 27歳で転職した人の体験談
  • 27歳での転職をおすすめできる人とおすすめできない人
  • 27歳の転職で失敗しないためのポイント

「27歳で転職をするのはどうなのだろうか?」と不安もあると思いますが、そんな方が転職すべきかを判断いただけるような内容になっているので、ぜひ参考にしてください。

1. 27歳での転職は有利になりやすい!その理由3つ

冒頭でも説明した通り、27歳での転職は有利になりやすいです。その理由は、企業から以下のように見られるからです。

  • 即戦力として働ける人材になりやすい
  • マネジメントを任せる人材に育てやすい
  • 会社の環境に染まりやすい

1-1. 即戦力として働ける人材になりやすい

27歳の転職希望者は「即戦力として働ける人材になりやすい」と企業から見られます。

企業は本来転職希望者に即戦力を求めますが、年齢によってはポテンシャル(伸びしろ)を見込んで採用することがあります。27歳は、このポテンシャルを見込める年齢です。

携わる職種の業務を難なくこなし、高度な即戦力として働くことを求められるのは30歳以降です。27歳であれば5年前後の実務経験を積んでいるため、30歳になるまでの3年間でスキルアップして成長し、即戦力となって活躍してくれることを企業は期待します。

もちろん、ポテンシャルを評価されるのは27歳だけではありません。27歳より1歳若い26歳や1歳上の28歳もポテンシャルを見込まれます。ただ、26歳の場合は職種によっては経験不足と見なされることがあり、28歳の場合は30歳になるまでの2年という短い期間で業務を一通り覚えてこなさなければなりません。

27歳は業務全体を理解しながら知識とスキルを身に付けられる3年という期間を十分に確保でき、将来の即戦力となる人材に育てやすい年齢のため、企業にとって魅力的な人材なのです。

1-2. マネジメントを任せる人材に育てやすい

27歳は将来のリーダー候補として期待される年齢で、転職希望者に対し「マネジメントを任せる人材に育てやすい」と企業は考えます。

マネジメントを任せる人材に育てやすいと企業が思うのは、「1-1. 即戦力として働ける人材になりやすい」でも説明した通り、27歳はポテンシャルを見込めるからです。社会人として基本的な経験を積んでいる27歳であれば、マネジメント業務に携わることが多くなる30歳までの3年間で、業務に関するスキルだけではくリーダーシップスキルも育成しやすいと考えます。

27歳を過ぎた28歳や29歳の転職希望者には、企業はリーダーやマネージャーの経験、あるいはリーダーシップを発揮した経験を求めます。リーダーのポジションやリーダーシップを発揮した経験のない28歳や29歳とリーダーシップスキルを育成しやすい27歳では、ポテンシャルを見れば27歳の方が欲しい人材なのです。

1-3. 会社の環境に染まりやすい

27歳は、第二新卒まではいきませんが「若手社員」という位置付けになります。社会人になって5年前後の27歳は、職種に関する知識やスキル、経験はある程度あるものの、「仕事に慣れてきた」という頃です。このような27歳はまだ柔軟であるため、企業は27歳の転職希望者に対して「会社の環境に染まりやすい」と考えます。

リーダーやマネージャー、もしくはリーダーシップを発揮した経験を持つことが多い27歳以上の年齢になると、自分なりの考えに基づいて業務を進める人が増えていきます。中には、転職先でも自分の考えや前の職場で実践してきたことをベースに業務を進めていく人もいます。それは決して悪いことではありませんが、新しい職場に転職するのであれば転職先の環境や考えも受け入れるべきなのです。

転職先でも自分なりのやり方で仕事を進めていくのは、27歳以上の転職希望者全員が当てはまることではありませんが、若手に入る27歳の方が柔軟性があって会社の環境に馴染みやすいと見るのです。

2. 27歳は異業種・未経験職種にもチャレンジしやすい

27 歳 転職

社会人生活を5年前後続けている27歳となると、仕事を通して「やってみたい」と思ったことや興味のあることが見つかった方もいるでしょう。中には、今の仕事とは関連性のない業種や職種にチャレンジしてみたいと思っている方もいるかもしれません。27歳は、そんな異業種・未経験職種へもチャレンジしやすい年齢といえます。

  • 業務スキルやリーダーシップスキルを育成するのに十分な期間がある
  • 将来的に即戦力となり、マネジメントを担える人材になると期待できる
  • 柔軟性があり、経験のないことでも前向きに吸収してくれる

以上のように、27歳の転職希望者に企業はポテンシャルと柔軟性を期待するからです。

27歳以上になっても、異業種・未経験職種への転職は全くできないわけではありません。しかし、27歳以上になるとこれまでに携わってきた職種の経験が重視されることが多くなるため、異業種・未経験職種にチャレンジしやすいのは27歳といえるのです。

もし今、興味のある異業種・未経験職種があれば、27歳のうちに転職するのがおすすめです。未経験職種へ転職するときのポイントについては「ジョブチェンジの難易度は?成功しやすい人と転職のポイントを解説」で詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてください。

3. 27歳は女性にとっても転職しやすい年齢

27歳ともなると、周囲で結婚する人が増えたり、自身もライフイベントの予定ができたりと、プライベート面での変化が多くなってきているのではないでしょうか?特に女性の場合、こうしたライフイベントを見据えて転職を考えている方もいるでしょう。

27歳は、女性にとっても転職しやすい年齢といえます。厚生労働省が公表している、日本国民の働き方に関する調査をまとめた「厚生労働白書(平成25年版)」によると、近年の女性は30代前半で結婚や出産を経験する人が多いようです。

もちろん人によって結婚や出産を経験する年齢は異なりますが、27歳の女性に対して企業は女性特有のライフイベントを迎えやすい年齢である30歳まで、少なくとも3年は活躍してくれるのでは?と考えます。28歳や29歳で転職活動した場合、企業から「ライフイベントを機に入社後すぐに休職・退職してしまうかもしれない」と懸念を抱かれることも少なくありません。

もし今、ライフイベントを視野に入れて働き方を変えたいと考えていたら、27歳のうちに転職するのがおすすめです。近いうちにライフイベントを控えている方にとっても、27歳で転職に向けて動いた方が、採用へ有利に働きやすいといえます。

4. 27歳で転職をした人の体験談

27歳は企業ニーズが高く転職に有利とはいっても、実際のところはどうなのだろう?と思いますよね。ここで、27歳で転職をした人の体験談を見てみましょう。

こちらの方は、自分が心地よく働ける環境を求めて転職したようですね。残業が減ったものの年収は下がってしまったようですが、転職が自分の市場価値を知るきっかけになったようです。

こちらは、未経験職種へ転職した方の体験談です。27歳で転職して3年で必死で業務を覚えた結果、30歳で自分なりの業務スタイルを確率できたようです。高度なスキルを求められる30歳になるまでの3年間で、即戦力となる人材になれた成功事例といえるでしょう。

こちらの方も、27歳で異業種・未経験職種へ転職したようです。業務の中で、これまでの経験を活かせる場面があったようですね。「8-3. これまでの実績を具体的に説明できるようにする」で説明することですが、実は社会人を経験してればどんな業種・職種に就いても通用するスキルを身に付けており、それが未経験職種で活かされることもあるのです。

5. 27歳は転職の分岐点

27歳の転職希望者は企業からの印象も良く、転職しやすいです。ところが、1歳でも過ぎてしまうと状況は変わります。27歳を過ぎての転職は、将来のキャリアやライフイベントに影響しやすいからです。このため、27歳は転職の分岐点といえます。

たとえば、28歳もしくは29歳で転職を考えたとしましょう。たった1・2歳の差ではありますが、企業の見られ方は変わってきます。

年齢企業からの見られ方
28歳
  • 即戦力として期待できる
  • 伸びしろも見込める
  • リーダー候補として期待できる
29歳

【良い見られ方】

  • 即戦力がある
  • リーダー候補として期待できる

【厳しい見られ方】

  • 実績がなければ即戦力を期待できない
  • ライフイベントを機にすぐ休職・退職しないか

27歳の1つ上である28歳の場合は、即戦力と伸びしろを期待されるのは27歳と変わりありませんが、即戦力の方が重視され、加えて「リーダーとしての素質」も求められます。29歳となると、高い即戦力を期待されるため実績がなければ採用で有利になりにくく、ライフイベントを迎えやすい年齢でもあることから厳しい見られ方もされてしまいます。

28歳や29歳で転職するのは悪いことではありませんし、不可能でもありません。しかし、27歳以上になると場合によっては経験や実績が豊富でなければ転職が難しくなる恐れがあることは知っておくべきです。転職できなければ、イメージしていたキャリアを積むことは難しくなり、思い描いていたライフイベントも迎えにくくなるでしょう。

27歳と過ぎた28歳と29歳での転職はどうなのか、転職市場や企業からの見られ方などは以下の記事で解説しています。気になる方は確認してみてください。

28歳は転職市場価値が高い!その理由と成功のポイントを解説

29歳の転職は難しい?実情とパターン別の成功ポイントを解説

6. 27歳での転職をおすすめできる人

27歳は企業からのニーズが高く転職しやすい年齢といえますが、実は転職をおすすめできる人とできない人に分かれます。ご自身が転職をおすすめできる人なのか、もしくはおすすめできない人に該当するのかを見極めて転職活動を始めた方が、失敗しにくくなるのでぜひ参考にしてください。

まずは、27歳での転職をおすすめできる人から解説しましょう。

  • 実績を生かして同業他社で働いてみたい
  • 収入を上げたい
  • リーダーシップを発揮した経験がある
  • 挑戦してみたい仕事がある
  • ライフイベントを見据えて働き方を変えたい

6-1. 実績を活かして同業他社で働いてみたい

27歳ともなると実績を出している方もいるでしょう。これまでに残した実績を活かして同業他社で働いてみたい方は、27歳で転職をするのがおすすめです。

もちろん、今の職場で実績を活かしながら働き続ける選択肢もあります。しかし、これまで積んできた経験と得た実績が同業他社でどのくらい通じるのか、27歳での転職によって自分の市場価値を上げることが可能です。入社後は即戦力としても貢献できますし、高いスキルを求められる30歳までの3年間で今よりスキルアップできるでしょう。

企業にとっても、同じ業界・職種で実績のある27歳の転職希望者を積極的に採用しようとします。入社後すぐに即戦力となり、会社への貢献度の高さも期待できるからです。加えてポテンシャルも見込めるため、企業にとっては魅力的な人材になります。

6-2. 収入を上げたい

27歳での同業他社への転職は、今より高い年収を目指したい方にもおすすめできます。

業界最大級の転職エージェント・dodaが公表している転職者の「年齢別の「平均アップ額」と「平均金額アップ率」」によると、25~29歳に転職をした人の年収の平均アップ額は52万円以上、平均金額アップ率に関しては14.0%と他の年齢と比べて最も高いようです。

27 歳 転職

出典:転職で年収アップするのはこんな人 年収アップ成功者に見る傾向と対策 |転職ならdoda(デューダ)

27歳が含まれる20代後半は、人によっては実績を出している年代のため、転職先によってはその実績が買われて年収をアップできる可能性が高いのです。さらにいうと、同業他社への転職の場合はキャリアアップも見込めるため、ポジションによって年収を上げることも十分に可能でしょう。

「今の会社ではキャリアアップして収入も上げられそうにない…」
「実績や実力を正当に評価してくれる会社で働きたい!」

以上のように感じているのであれば、転職しやすい27歳で動いてみるのが良いのです。

6-3. リーダーシップを発揮した経験がある

27歳ともなると、新入社員や後輩の育成に関わったり、ポジションはなくてもチームをまとめたりなど、リーダーシップを発揮した経験がある人もいるでしょう。こうしたリーダーシップを発揮した経験を持つ人も、27歳での転職がおすすめです。将来、リーダーやマネージャーといった高いポジションでキャリアを積んでいける可能性が高まります。

企業にとっても、リーダーシップを発揮した経験がある27歳は魅力的です。もちろん、企業にとって27歳は、マネジメントを担うことを期待される30歳になるまでの3年でリーダーシップスキルを育成できると考える傾向にあります。

しかしすでにリーダー素質がある27歳の転職希望者はリーダー候補として採用できるため、期待度は高いです。入社してから間もなく会社に貢献してくれそうな人材は、積極的に採用したいと企業は考えます。

これまでの仕事でリーダーシップを発揮した経験がある人は、その経験を面接で強くアピールしてみましょう。

6-4. 挑戦してみたい仕事がある

「2. 27歳は異業種・未経験職種へもチャレンジしやすい」でも説明した通り、27歳はポテンシャルを見込んで採用されることがあるため、挑戦してみたい仕事があれば27歳のうちに転職するのがおすすめです。

27歳を過ぎた28歳あるいは29歳で携わったことのない仕事に就くのは不可能ではありませんが、職種によっては年齢制限があって応募すらできないことがあります。年齢を制限して求人するのは本来禁止されていますが、職種によっては認められていることもあるのです。

27歳であれば未経験でも応募できる求人も多いため、幅広い選択肢から挑戦してみたい仕事に携われる転職先を選べる可能性が高いです。

6-5. ライフイベントを見据えて働き方を変えたい

特に女性が該当しますが、ライフイベントを見据えて働き方を変えたい場合も27歳での転職がおすすめです。

27歳は、ライフイベントを迎えやすい30歳になるまで3年あります。この3年間は、転職先の業界や職種全体を理解するのに十分な期間といえます。一通り仕事を覚えてこなせるようになっている可能性が高いため、30歳以降になってライフイベントを迎えて産休・育休といった休職をしたとしても、会社に迷惑をかけることなく復帰しやすくなるでしょう。

また、既にライフイベントを控えている場合も、27歳のうちに転職するのが良いといえます。「仕事を覚えてこなせるようになる30歳になるまでは、産休・育休を取らない」と企業にアピールすれば、27歳ならではのメリットを期待して採用してくれる可能性が高まります。

28歳や29歳からライフイベントに合わせて働き方を変えるのはどうなのかというと、不可能ではありません。ただ、ライフイベントを迎えやすい年齢に近づくほど企業から「すぐに休職・退職してしまうのでは?」と懸念されてしまうため、27歳はライフワークバランスを実現する働き方に変える良いチャンスです。

  • 産休や育休といった制度を取得したロールモデルが今の職場にいない
  • 今の会社にライフイベントに考慮した待遇が十分に整っていない

以上のような場合は、27歳で転職に向けて動くと良いでしょう。

7. 27歳での転職をおすすめできない人

反対に、27歳での転職をおすすめできないのは次のような人です。

  • 年収を下げたくない
  • 今の仕事でやり残していることがある
  • 転職後にやりたいことを明確に描けていない

7-1. 年収を下げたくない

「6-2. 収入を上げたい」で説明した通り、同業種での実績があれば転職によって年収が上がりやすいのが27歳ですが、未経験職種へ転職する場合はその職種の知識やスキル、経験がないため、収入が下がるのが一般的です。未経験職種へのチャレンジを考えていても、今の収入と比べてこれ以上下げたくない場合は、転職をおすすめできません。

厚生労働省が公表している「労働経済白書」の「平成26年版 労働経済の分析」では、継続就業者と転職者の賃金について、職業別に公表しています。以下は、専門的・技術的職業従事者(科学的知識を応用した技術的な仕事、および医療や法律、教育、芸術など専門的な性質を持つ仕事に従事する人)の賃金を表したグラフです。

出典:主な職業における継続就業者と5年以内入職者の年齢階級別賃金額(年収)(役員又は正規の職員・従業員、男性)|平成26年版 労働経済の分析(厚生労働省)

グラフを見ると、入職してから5年以内でも、経験者であれば継続就業者と変わらない給料であるものの、未経験者は年齢に比例して給料はあまり上がっていないことが分かりますね

もちろん、未経験者でも継続就業者のように給料が上がっていく職種もあります。しかし、職種によっては、同じ年代の継続就業者の給料との差は大きい事実があることを忘れてはなりません。

未経験職種への転職を考えている場合は、今の年収と必ず比較しましょう。今の年収の方が高い場合は、年収が下がっても挑戦したい仕事なのかを一度立ち止まって考える必要があります。特にライフイベントを控えていて一家の大黒柱になり得る男性の場合は、慎重に検討した方が良いでしょう。

7-2. 今の仕事でやり残していることがある

今の仕事でやり残していることがある人も、27歳での転職はおすすめしません。

転職をするどの年齢にもいえることですが、「転職=今の会社でキャリアを積んでいくことを辞める」ことを意味します。今の会社で、以下のことができたかを振り返ってみてください。もし、ひっかかることがあれば、転職を保留にした方が良いです。

  • 思い描いていたキャリアを積んでいたか
  • 実現したいことを叶えることができたか
  • 携わっていた仕事で実績を出したか

「今の会社では実現できない」と分かっているのであれば別ですが、上司に相談したり、自身が努力をしたりすれば実現できそうという可能性が残っているのであれば、今の会社に留まるべきでしょう。27歳を過ぎて転職活動を始めたとしても、今の会社でイメージしていたキャリアプランを実現していたり、実績を残したりしていれば、企業に好印象を与えられます。

27歳を過ぎての転職は、企業にとって魅力的に映れば不可能ではありません。今の仕事でやり残していることがあれば、それを実現してから転職するのが自分のキャリアのためにもなります。

7-3. 転職後にやりたいことを明確に描けていない

転職後にやりたいことを明確に描けていない人も、転職はおすすめできません。「転職後にどんなことを実現して、どんなキャリアを積んでいきたいのか」がはっきりしていないと、入社後にミスマッチを感じて、短期間で離職するといった事態にもなりかねません。

以下は、曖昧なキャリアプランと明確なキャリアプランを比較した表です。

曖昧なキャリアプラン明確なキャリアプラン
  • 周りから信頼される
  • お客様から喜ばれるスタッフになる
  • 成長したい
  • スキルアップしたい
  • キャリアアップしたい
  • 入社後3年間は、〇〇の知識を習得して、〇〇の能力を身につける
  • 入社後5年以内に、〇〇のポジションに就き、〇〇の能力を身につける
  • 入社して10年後は、〇〇のポジションに昇格して活躍する

上記のように、転職後にいつ・どんなことを実現したいのかが明確であれば、その目標に向けて動きやすく、モチベーションも上げて仕事がしやすくなるのは明らかです。企業にも「やる気があり、将来的に活躍してくれる人材」と伝わりやすくなります。

キャリアプランが明確でないと、悪影響を及ぼすのは自身のスキルアップやキャリアアップだけではありません。ミスマッチを感じて離職し、再度転職活動をしたときに企業から「また短期間で辞めてしまうのでは?」「忍耐力がない」と厳しく見られる恐れも発生します。

今後のキャリアのためにも、転職後にやりたいことを明確に描くのは重要です。

8. 27歳の転職で失敗しないためのポイント5つ

最後に、27歳の転職で失敗しないためのポイントを5つ説明しましょう。ここまでお読みになって、27歳で転職することを前向きに考え始めた方は、ぜひ参考にしてください。

  1. 目先の収入や業務内容だけで仕事を選ばない
  2. キャリアプランをしっかり描く
  3. これまでの実績を具体的に説明できるようにする
  4. 女性は優先にしたいことを明確にする
  5. 転職エージェントを活用する

8-1. 目先の収入や業務内容だけで仕事を選ばない

27歳はある程度の業務経験があるため、以下のように考えている方もいるかもしれません。

  • 今の仕事よりやりがいのある業務や高い待遇を求めて転職したい
  • ライフイベントを視野に入れて、生活のために今より収入が高い仕事に転職したい

しかし、目先の収入や業務内容だけで仕事を選ぶのは好ましくありません。

もちろん、今よりもっと高いレベルで仕事をして、高待遇の中で働くことは良いことであり、間違いではありません。しかし、目先の収入や業務内容だけで転職をすると、会社とのミスマッチが起きて、思い描いていたキャリアプランやライフワークバランスを実現できなくなる恐れがあります。

  • 業務内容を優先して仕事を選んだら、会社の社風に馴染めなかった…
  • 思わぬタイミングでライフイベントを迎えることになった。業務内容を重視して仕事を選んだから、今の収入では生活が厳しくなるかもしれない…
  • 実際に入社したら、高いと思っていた年収は残業手当が含まれた金額。かつての仕事以上の業務量で残業が多く、家族との時間が取れない…

以上のようなことが起きやすくなり、短期間での離職につながる可能性があります。

再び転職するとなると負担がかかるのはもちろん、短期間で仕事を辞めている事実が転職活動のときに企業に知られると、「また同じ理由で辞めてしまうのでは?」「忍耐力がないのでは?」とマイナスなイメージを持たれて、転職に不利に働いてしまいます。

転職しやすい27歳だからこそ「長く働くこと」を重視して、仕事を選ぶことが大切なのです。

8-2. ライフイベントを見据えたキャリアプランをしっかり描く

27歳は、転職後もスキルアップやキャリアアップしやすく、ライフイベントに備えた働き方も実現できる年齢であるからこそ、ライフイベントを見据えたキャリアプランをしっかり描くことは非常に大切です。

「転職後、自分がどのようにキャリアを積んでいくのか、いつライフイベントを迎えるのかは読みにくいところもあるのでは?」と思われる方もいるかもしれませんね。確かに、仕事は先行きが分からないものですし、ライフイベントを迎える年齢も決まっているわけでもありません。

しかし明確なキャリアプランを作れば、以下のように転職先でキャリアを積んで長く働けることにつながるメリットを得られます。

  • 理想のキャリアを築くための行動ができるようになる
  • 会社とのミスマッチを防げる
  • 企業に転職後の活躍のイメージを持ってもらえる`

曖昧なキャリアプランだと、面接ではしのげても入社後に「思ったようなキャリアを積めない…」と感じてしまった場合、再び転職を検討しなければなりません。

「7-3. 転職後にやりたいことを明確に描けていない」で取り上げたような明確なキャリアプランを例に、ご自身のキャリアプランを立ててみましょう。もし、キャリアプランの立て方が分からないという場合は、「キャリア プラン」をご覧ください。キャリアプランの詳しい作成方法を説明しているので、参考にしていただけます。

8-3. これまでの実績を具体的に説明できるようにする

27歳はある程度の業務経験があるため、これまでの実績も評価されやすいです。今の仕事で残した実績を具体的に説明できるようにしておくと「即戦力として活躍してくれそう」と企業は感じ、採用へ有利に働きます。

これまでの実績のアピールは、以下ののいずれの場合でも有効です。

  • 同業種への転職
  • 未経験職種への転職

ここで、上記2つの転職パターンでのアピール方法を説明しましょう。

8-3-1. 同業種へ転職する場合

同業種へ転職する場合は、これまでに得た実績は業務内容と合わせて具体的な数字で説明できるようにしておくことが大切です。数字は実績をイメージしやすく、説得力があります。

業務経験と実績の例(不動産業営業の場合)

業務経験

  • 戸建て注文住宅の営業(新規顧客開拓・売り上げ管理・事務処理など)

実績

  • 20XX年度:〇件成約(X億X千万円)
  • 20XX年度:〇件成約(X億X千万円)
  • 20XX年度:顧客満足度〇位

ただ、経験と実績を強くアピールするのは良いのですが、経験と実績のアピールだけだと企業は「自社でどのように活躍してくれるのか?」が分かりません。「その経験と実績が、転職先でどのように活かすことができるのか」も一緒に説明すれば、企業に好印象を持ってもらえます。

経験・実績生かせること

【業務経験】

戸建て注文住宅の営業(新規顧客開拓・売り上げ管理・事務処理など)

【実績】

  • 20XX年度:〇件(X億X千万円)
  • 20XX年度:〇県(X億X千万円)
  • 20XX年度:顧客満足度〇位
  • 顧客のニーズに合う住宅を提案できる能力が、売り上げ貢献につなげられる
  • 顧客のニーズを丁寧にヒアリングできる能力が、顧客との良好な関係を構築できる

8-3-2. 未経験職種へ転職する場合

未経験職種へ転職する場合は、どんな業種・職種にも通用する「ポータブルスキル」を説明できるようにすると良いです。

ポータブルスキルは「仕事のやり方」と「人との関り方」の2つに分かれており、次のようにスキルが細分化されています。

【仕事のやり方】

成果をあげるために重要な行動職務遂行上、特に重要であるもの
課題を明らかにする現状の把握課題設定に先立つ情報収集の方法や内容、情報分析など
課題の設定方法設定する課題の内容(会社全体、事業・商品、組織、仕事の進め方の課題)
計画を立てる計画の立て方計画の期間、関係者・調整事項の多さ、前例の有無など
実行する実際の課題遂行本人の役割、スケジュール管理、関係者、柔軟な対応の必要性、障害の多さ、成果へのプレッシャー
状況への対応柔軟な対応の必要性、予測のしやすさ

【人との関わり方】

対人マネジメントで重要なこと職務遂行上、特に重要であるもの
社内対応(上司・経営層)指示に従う必要性、提案を求められる程度、社内での役割期待など
社外対応(顧客・パートナー)顧客、取引先、対象者の数、関係の継続期間、関係構築の難易度など
部下マネジメント(評価や指導)部下の人数、評価の難しさ、指導・育成が必要なポイントなど

※厚生労働省「“ポータブルスキル”活用研修」を元に作表

上記のポータブルスキルの中から「これは自分にも経験や実績があってアピールできそう」というスキルがあれば、具体的に言語化してみましょう。言語化したポータブルスキルが、転職先でどのように活かせるのかも、合わせて説明できるようにしてみてください。

言語化したポータブルスキルの例

【ポータブルスキル】

  • 部下マネジメント(評価や指導)

【経験と実績】

  • チームメンバーの教育(メンバーの適性を踏まえて業務や役割を配置)
  • メンバーのモチベーションアップにつながり、前年比〇%アップの売り上げを達成

【生かせること】

  • メンバーの能力を最大限に発揮させるスキルが、
  • 売り上げ貢献につながる

8-4. 女性は優先にしたいことを明確にする

27歳は男女共にライフイベントを見据えた転職がしやすい年齢ですが、特に女性はライフイベントを考慮することが大切です。ライフイベントを考慮しつつ、仕事で優先にしたいことを明確にして転職活動するようにしましょう。

ライフイベントを迎える年齢は人それぞれですが、27歳であれば2~3年後と数年の間に結婚や出産を経験する人も多くなります。ライフイベントを考慮しながら転職によって優先にしたいことを決めておかないと、以下のようにライフワークバランスの実現が難しくなるので注意が必要です。

  • これまで産休や育休を取得した人がいなくて、休職しづらくなった…
  • 時短勤務が難しく、夜遅くまで保育園や両親に子供を預けなくてはならなくなった…

「特に今、将来のライフイベントの予定がないから、業務内容で仕事を選んでもいいのでは?」と思う方もいるかもしれません。しかしライフイベントは思わぬタイミングで迎えることもあり得るため、ライフイベントを考慮して、転職で優先にしたいことを決めておくと働きやすくなります。

今はライフイベントの予定がなくても、以下のように結婚や出産を迎えることを考慮して、自分にとって優先にしたいことを考えて転職活動をしてみてください。

  • 転勤はしたくない
  • 産休や育休を取りたい
  • 時短勤務ができる
  • 休日出勤がない

8-5. 転職エージェントを活用する

27歳は転職しやすい年齢が故に、安易に転職してしまう人も少なくありません。何となく転職してしまい、入社後にミスマッチを感じたら後悔することになるので注意が必要です。

企業ニーズが高い27歳だからこそ、転職活動は慎重に行うことが大切になります。27歳ならではの強みを活かし、転職を成功させるには転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントを活用すれば、転職活動をスムーズに進められるような以下のようなサポートを受けられます。特に初めて転職をする方にとっては、心強い存在となってくれるのです。

  • 転職希望者に合う企業の紹介
  • 非公開求人の紹介
  • 履歴書や職務経歴書の添削
  • 面接のセッティング
  • 給料の代理交渉 など

転職エージェントは多くありますが、特に20代の転職希望者におすすめの転職エージェントは次の3つです。

    8-5-1.リクルートエージェント

    出典:リクルートエージェント

    リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る総合転職エージェントです。

    一般の求人サイトでは公開されていない非公開求人を約10万件持っているのが強みです。この中には、未経験歓迎の求人も多く含まれています。同業種への転職でも未経験職種への転職でも、幅広い選択肢から自分に合う企業を選ぶことができるでしょう。

    「自分の強みを活かしつつ、可能性を広げて転職したい」という方は、リクルートエージェントに登録してみると良いでしょう。

    8-5-2.マイナビエージェント

    出典:マイナビエージェント

    マイナビエージェントは、主に20代の転職希望者からの支持が高い転職エージェントです。

    1. 各業界の転職市場に詳しい「キャリアアドバイザー」
    2. 企業のリアルな情報を知り尽くしている「リクルーティングアドバイザー」

    以上の2名体制で、転職活動をサポートしてくれます。土曜日や夜間にも相談を受け付けてくれるので、平日は今の仕事で忙しい方でも利用しやすいです。

    未経験職種への転職サポートも充実していますが、転職希望者との面談内容によっては今の会社にとどまることを提案することもあるようです。利用者にとって最適なキャリアを選ぶサポートをしてくれるのは、嬉しいですね。

    「転職活動したいけど、今の仕事が忙しくて中々行動に移せない…」
    「未経験職種に興味があるけど、転職すべきか迷っている…」

    以上のような方は、マイナビエージェントへ登録してみてはいかがでしょうか。

    8-5-3.doda

    出典:doda

    dodaは、業界最大級の求人数を持つ総合転職エージェントです。

    非公開求人を含めた求人を約10万件抱えているのが特徴です。その求人の中から、専任のキャリアアドバイザーが転職希望者の強みや可能性を見極め、その人に合った求人を紹介してくれます。

    履歴書や職務経歴書の添削、面接の対策はもちろん、今の会社をスムーズに退職するためのノウハウも教えてくれます。初めて転職をする方にとっては、嬉しいサポートといえます。

    「初めての転職に不安がたくさんある…」
    「自分に合う企業が分からない…」

    以上のような方は、dodaへ登録してみてはいかがでしょうか。

    9.まとめ

    27歳での転職は遅くはなく、むしろ企業からは以下のように好印象を持たれるため転職しやすいといえます。

    27歳が転職活動で有利になりやすい理由

    • 即戦力として働ける人材になりやすい
    • マネジメントを任せる人材に育てやすい
    • 会社の環境に染まりやすい

    ただし、安易に転職すると将来のキャリアやライフプランに悪影響を及ぼす年齢でもあるため、転職をおすすめできる人とおすすめできない人の特徴を十分に理解した上で転職するかを判断しましょう。

    おすすめできる人おすすめできない人
    チャレンジしてみたい仕事がある「マンネリを感じている」という理由だけで転職を考えている
    今とは異なる環境でスキルアップしたい「なにがしたいか」が明確でない
    将来のライフイバンとに備えて働き方を変えたい今の仕事で実績を残せていない
    挑戦してみたい仕事がある
    ライフイベントを見据えて働き方を変えたい

    27歳の転職で失敗しないためには、次の5つのポイントを踏まえて転職活動するのがおすすめです。

    1. 目先の収入や業務内容だけで仕事を選ばない
    2. キャリアプランをしっかり描く
    3. これまでの実績を具体的に説明できるようにする
    4. 女性は優先にしたいことを明確にする
    5. 転職エージェントを活用する

    この記事が、27歳での転職を成功させるための参考になることを願っています!

    コメント

    あなたが目指すべき
    キャリアアップとは?

    よりよいキャリアアップを目指して先々の計画を立てることをキャリアデザインと言います。
    どのようなキャリアを積み、自分の人生に役立てていくかを、常日頃からイメージしておくとよいでしょう。
    もちろん、無理してキャリアアップなどせずに平坦に暮らしていたいというのも、ひとつの考え方です。

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