転職エージェントの最大のメリットは“転職の効率化”｜役割と注意点を踏まえて解説

「転職エージェントは利益ばかり考えているから利用するメリットなんてない」と考えていませんか？

実際に目先の利益しか考えていない転職エージェントも存在しますが、転職の成功率を上げるためには転職エージェントの利用が重要です。

この記事では転職エージェントのメリットと5つの役割をはじめとして、転職エージェントの利用によって転職の成功率を上げる点について解説します。

転職エージェントを利用するメリットについて簡潔に説明しているので、転職エージェントの役割を理解ができてエージェントへの心理的な抵抗感を軽減できます。

1.転職エージェントの最大のメリットは「転職の効率化」

転職エージェントを利用する最大のメリットは、転職活動を効率化できることです。

転職エージェントを利用すると、自分1人で転職活動を進める場合よりも「より早く・より多く」の情報を集められるためです。また多くの情報の中から、利用者にとって適した求人案件を効率的に見つけてきてくれます。

転職を成功させるためには、求職者にとって最適な情報や案件に多く触れて、比較しながら検討する必要があります。転職サイトやハローワークなどを利用して情報を集める手段もありますが、数万件の情報から1人で集められる情報の質や量には限界があります。

多くの情報の中から利用者に合った求人を絞り込む手伝いをしてくれるので、質も担保しつつスピーディーに転職活動を進められるのです。

そのため、転職市場のプロである転職エージェントを利用して情報を集める方が効率的です。

例えば大手転職エージェントの「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」「doda」は10万件以上の求人情報を保有しています。

転職エージェントは利用者の希望や能力を把握したうえで、膨大な求人数の中から案件をいくつか選んで紹介してくれるため、時間が取れない場合でも転職活動のスピードを格段にアップできます。

2.転職エージェントのメリットと5つの役割

転職エージェントは、転職の成功率を高めるためには転職エージェントの存在は重要です。

この章では、転職エージェントが利用者の転職の成功率を上げるために行っている5つの役割を紹介します。

以上のようなサービスを、ほとんどの転職エージェントではすべて無料で受けられます。

役割1：利用者に合った転職先の紹介

転職エージェントのメリット＆役割の1つ目は、利用者に合った転職先の紹介です。

転職エージェントは、膨大な求人数の中から希望やスキルを把握したうえで、あなたに合った転職先の企業を紹介してくれます。そのため、より希望に近い求人案件を見つけやすくなります。

自分で情報収集することに加えて、転職エージェントを活用すればより効率的に転職活動を進められます。

また転職エージェントでは登録しないと閲覧できない“非公開求人”が充実しています。転職サイトを眺めて希望の求人を見つけられなくても、ぜひ非公開求人をチェックしてみてください。

非公開求人とは

転職エージェントに実際に登録しなければ閲覧できない求人情報のこと。好条件の求人も多く、転職エージェントで転職先を探す場合は非公開求人をメインにすることも多い。

役割2：転職市場を知るプロによるキャリア相談

転職エージェントのメリット＆役割の2つ目は、転職市場を知るプロによるキャリア相談（Web・対面）です。

社会人になってキャリアを積むなかで、誰もが一度は直面するキャリアに関する悩みについて、アドバイザーが相談に乗ってくれます。

キャリア設計は、主観的な考えだけではなく第三者の客観的な視点を入れることが重要です。市場を知るプロに相談に乗ってもらうことで、転職に対する潜在的な目的や取るべき行動が明確に見えやすくなります。

プロにキャリア設計の相談をする際、有料の転職支援サービスを利用すると月で10万円以上の高額な料金がかかってしまう場合があります。

一方で、転職エージェントにおけるキャリア相談はもちろん無料です。転職エージェントは転職を目的としていますが、キャリア相談だけして結果的に転職はやめるという判断も大丈夫です。

キャリア設計について、もし高額な転職支援サービスを利用を考えている場合は、ぜひ1度転職エージェントのキャリア相談を利用してみてください。

役割3：応募書類の添削と面接対策

転職エージェントのメリット＆役割の3つ目は、応募書類の添削と面接対策です。

就職活動で、自己PRや志望動機を考える際に苦労した経験はありませんか？応募書類の作成や面接が苦手な方は多いです。

転職エージェントに応募書類の添削をしてもらうことで、企業の採用担当者により刺さりやすい書類に仕上げられます。

また転職エージェントには過去に面接に関するノウハウが蓄えられているため、自分だけで練習するよりも効率的に面接対策できます。

採用される可能性をあげるためにも、応募先の企業に合わせた対策を練ることは重要です。転職エージェントは企業が求める人物像も把握しているので、応募書類の添削や模擬面接のフィードバックによって、応募先の企業に合った対策が可能です。

役割4：企業とのやり取りの代行

転職エージェントのメリット＆役割の4つ目は、企業とのやり取りの代行です。

転職活動を進めるうえで応募先の企業とのやり取りは、厄介で煩雑さを感じやすいです。

在職中に転職活動を続ける場合、現職の仕事をこなしながら転職活動を進めるのはスケジュール管理が難しくなってしまいます。また、複数社へ応募している場合はさらに慎重になる必要があります。

転職エージェントは、面倒くさい企業とのやり取りを代行してくれます。

転職活動中でも、現職の仕事が暇になるわけではありません。企業への連絡でミスをすると、企業からの印象を損ねてしまいます。そのため面倒でミスもしやすい企業とのやり取りは、転職エージェントに任せた方が安心です。

役割5：採用担当者へのアピール

転職エージェントのメリット＆役割の5つ目は、採用担当者への求職者に関するアピールです。

転職エージェントのアドバイザーは、応募の際に推薦状を書いて求職者の人柄や魅力をアピールし、内定獲得をサポートしてくれます。

転職エージェントは求職者の入社によって、紹介先の企業から成功報酬を得るため、求職者が内定を得られるようにできる限りのサポートをしてくれます。

ただし、推薦文は求職者にとって“転職エージェント側の評価”ともいえる重要なものです。担当アドバイザーに推薦状を書いてもらった場合は、必ず1度確認するように心がけてください。

3.転職エージェントを使うべき人の特徴

転職エージェントは転職の成功率を上げるためには、必要不可欠な存在です。

その中でも、特に転職エージェントを使った方が良い人の特徴は以下の4つです。

キャリア相談できる相手がいない場合や、1人で転職の情報収集できる自信が無い場合は転職エージェントの積極的な利用をおすすめします。転職エージェントのサポートによって転職活動を効率的に成功させる可能性が高いためです。

また稀に存在する利用者の利益を考えないアドバイザーに引っかからないために、転職する目的や自分の強みを把握しておく必要があります。“転職の軸”が明確であれば、転職エージェント側の言葉に惑わされることなく、希望の転職が実現しやすくなります。

4.転職の意思が固まる前は転職エージェントを使うべきではない

キャリアAでは、転職の決意ができたタイミングで転職エージェントを利用することとおすすめしています。

一方で転職の意思が固まっていない段階での利用は、転職エージェントのメリットを活用できず、むしろデメリットに感じてしまう可能性があるためおすすめしていません。

転職の意思が固まる前に転職エージェントを利用するべきではない理由が以下の3つです。

転職の意思が決まっていない段階だと、エージェント側の熱心なサポートや求人紹介も煩わしく感じやすくなります。また、転職エージェントは転職の意思が明確ではない利用者よりも、すぐに転職しそうな利用者を優先しがちです。そのため、アドバイザーの質も落ちやすくなります。

転職の意思がない段階で転職エージェントを利用することは、結果的に転職の成功率を下げてしまう懸念があります。

さらに詳しく知りたい場合は、以下の記事を参考にしてみてください。

5.転職エージェントは複数（3～5社）利用しよう

転職の成功率を上げるためには、転職エージェントの利用がおすすめです。特に、転職エージェントは複数（3～5社）利用するのがおすすめです。

転職エージェントを利用するうえで、担当アドバイザーの質や相性が重要です。目先の利益だけを追うアドバイザーが担当になってしまうと、転職の成功率が下がってしまうためです。

転職を成功させるためには、複数の転職エージェントに登録して相性の合うアドバイザーに出会う確率を上げる必要があります。

転職エージェントを複数利用するのは億劫に感じるかもしれませが、複数登録して相性の良いアドバイザーと出会えたら、エージェントを1～2社に絞って本格的に利用するのがおすすめです。

詳しくは下記の記事を参考にしてみてください。

【関連記事】転職エージェントは複数（3～5社）登録がおすすめ！賢い活用方法も紹介

6.複数登録するのにおすすめの転職エージェント

転職の成功率を上げるためにも、転職エージェントは複数利用することを改めておすすめします。

転職エージェントは網羅型の3社（リクルートエージェント / マイナビエージェント / doda）と興味がある分野の特化型エージェント1社、加えて興味がある場合はハイキャリア専門の転職エージェントを1社登録すればOKです。

登録するべき転職エージェントについてもっと詳しく知りたい場合は「実際に登録して分かったおすすめ転職エージェント3選！業界別おすすめの転職エージェントも紹介」の記事をご覧ください。

6-1.「網羅型」転職エージェント

網羅型の転職エージェントは、以下の3社すべて登録してみてください。業界トップクラスの求人数を抱えているため、より希望に近い求人案件に出会う確率も上がります。

6-2.「特化型」転職エージェント

網羅型の転職エージェントに登録した後は、以下の表の中から興味のある分野の転職エージェントを選んでみてください。

どの転職エージェントも業界トップクラスの実績と求人数を兼ね備えています。

6-3.「ハイキャリア」転職エージェント

網羅型の転職エージェントでも年収アップは十分狙えますが、より高年収なハイキャリア転職を望む場合は、以下の3社からハイキャリア専門の転職エージェントを選んでみてください。

「ビズリーチ」は有料サービスを展開している数少ない転職エージェントです。ビズリーチを最大限活用するためには月額料金が必要になります。

そのため、まずは「キャリアカーバー」や「JACリクルートメント」など無料のハイキャリア転職エージェントから利用することをおすすめします。

7.まとめ

この記事では、転職エージェントを利用するメリットについて解説しました。

希望の転職を実現する可能性を少しでも上げるためには、転職エージェントの利用が必要不可欠です。

転職エージェントは無料で利用できて金銭的な負担はないので、転職の意思がある場合は、ぜひ1度登録してみてください。

また、転職エージェントは利用するタイミングや数が重要です。詳しくは下記の記事を参考にしてみてください。