空白期間は転職に不利になる?影響と絶対聞かれる質問の答え方

空白期間は転職に不利になる?影響と絶対聞かれる質問の答え方

「空白期間があると転職にどのような影響があるのだろう?」
「空白期間があると転職に不利になるの?」

空白期間ができてしまったけど、転職には何か影響があるのか不安になりますよね。結論から話しますと、空白期間があると転職に不利になってしまうことがあります。

転職エージェントのワークポートによる「職務経歴におけるブランク期間があると不利になるのか」という質問では、「はい」と答える採用担当者が90%となっています。

転職 空白 期間

参考:ワークポート

このように空白期間があると不利に思われてしまうのが現状です。しかし、空白期間といっても短い期間では不利に思われることがありません。

半年以上の空白期間があった場合には、以下のような理由で不利になってしまうのです。

転職 空白 期間

このような理由から空白期間があると不利に思われてしまいますが、プラスにかえられる面接の答え方をすると採用担当者の印象も変えることができます。

この記事では、

  • 空白期間の影響
  • 転職活動で不利になる理由
  • 転職を成功させるための面接の答え方

    を紹介していきます。

    前の仕事を辞めてしまって空白期間ができた人も、この記事を読んで面接対策をしっかり行い面接に挑みましょう。

    1.空白期間があると転職にどのような影響がある?

    空白期間があると転職にどのような影響がある?

    空白期間があると転職活動をする際に不利に思われることがあります。しかし、空白期間といっても短い場合は特に問題ありません。

    ではどのくらいの空白期間であれば転職活動に影響があるのか、またどのような影響があるのか詳しくご説明していきます。

    1-1. 面接での印象が悪くなり不利になることも

    空白期間があると、大事な面接での印象が悪くなってしまうことがあります。冒頭でもお伝えしましたが、ワークポートによる「職務経歴におけるブランク期間があると不利になるのか」という質問結果をもう一度みてみましょう。

    職務経歴におけるブランク期間があると不利になるのか

    参考:ワークポート

    グラフを見て分かるように90%の割合で採用担当者は不利になると答えています。空白期間があることで周りの求職者から一歩マイナスになってしまいます。面接でも空白期間があると突っ込まれることも多くなります。

    そこでうまく答えられるかがポイントです。空白期間があるから就職できないと諦めてしまわず、3章の「空白期間があっても転職に成功する3つのポイント」を参考にしてみてください。

    また、空白期間があるといっても1ヶ月と1年では印象はかわってきます。一体どのくらいの空白期間であれば許されるのか次項でご説明します。

    1-2. 空白期間は 半年を過ぎると要注意

    空白期間は、半年以上になってしまうと、先程お話したような不利に思われるという影響がでてきます。ほとんどの人は半年以内に転職活動を終えているので、それ以上長引くと採用担当者の印象が変わってくるのです。

    厚労省による転職者実態調査での空白期間ができる割合は以下のようになっています。

    転職者実態調査での空白期間ができる割合

    参考:厚労省「平成27年転職者実態調査」

    グラフをみてわかるように約80%の人が半年以内に転職活動を終えています。ほとんどの方は、空白期間が少なく転職がスムーズに行えているようです。

    しかし、なかなか転職活動がスムーズに進まず空白期間が長くなってしまう方も1割程度いるというのが現状です。

    そのため、半年までの空白期間はそこまで問題にはなりません。納得できる求人に出会えなかったり、慎重な性格でなかなか決めきれない場合もあるでしょう。しかし、半年以上空白期間があると不利になることもあります。

    次の章では、不利になってしまう理由を紹介していきます。どういった点で不利になるのかを知り、不利にならないように準備をしていきましょう。

    2. 空白期間があると不利になる3つの理由

    空白期間があると不利になる3つの理由

    空白期間があると面接で不利になってしまうとお話しました。では、なぜ不利になってしまうのかその理由は3つあります。

    1. 働く意欲がないと思われる
    2. 計画性がないと思われる
    3. 本人に問題があるのではないかと思われる

    不利になってしまう理由を理解し、対策をして面接に挑むと良いでしょう。それでは、理由を詳しくみていきます。

    理由1. 働く意欲がないと思われる

    空白期間が長くなってしまうと、「働く意欲がないのかな?」と思われてしまいがちです。採用担当者の中には、本気で転職活動に取り組めば数ヶ月で決まるでしょ!と強気な考えの方もいます。

    なかなか決まらないのはただ単に怠けているからだと思われてしまうかもしれません。採用した場合にも、社会人としてブランクがあるため適応する力が落ちているかもしれないと懸念されることもあります。

    理由2. 計画性がないと思われる

    空白期間があることで計画性がないと思われることもあります。空白期間があるということは、転職先を決めずに前職を離れたことは明確です。

    以下はエン・ジャパンによる「在職中に転職活動を行うか」というアンケートの結果です。

    在職中に転職活動を行うか

    参考:エン・ジャパン

    86%もの方が在職中に転職活動を行っています。ほとんどの方が在職中に転職活動を行う中、空白期間ができてしまうということは「後先考えずに仕事を辞めたのでは?」と思われてしまいます。

    面接の際には、計画性の無さや考えの甘さを指摘される場合もあるので、必ず答え方を考えておきましょう。

    理由3. 本人に問題があるのではないかと思われる

    また本人に問題があるのではないかと思われてしまうことも不利になる理由の1つです。

    例えば空白期間が1年と長くなってしまった場合、採用担当者もいくつか応募はしているだろうと考えます。いくつか挑戦したものの不採用が続くのなら、採用に至らない問題があるのかも…と深読みされてしまうのは当然です。

    3. 空白期間があっても転職に成功する3つのポイント

    空白期間があっても転職に成功する3つのポイント

    空白期間があると転職が成功しないのではないかと諦めてはいけません。空白期間があっても成功する方法はあります。

    ここでは、成功するために押さえておきたい3つのポイントをお話していきます。

    1. 納得できる理由を伝える
    2. 嘘をつかない
    3. ネガティブにならない

    採用担当者はたくさんの人を見てきています。対策もせず面接に臨んでもその姿勢は見抜かれ、良い結果は得られません。

    限られた時間で会社に必要な人材か見極めるため、マイナスとなることは敏感に反応されることを覚えておきましょう。

    ポイント1. 納得できる理由を伝える

    空白期間がある方には、なぜ空白期間が生まれたのか質問されることが多々あります。これから会社の一員になるかもしれない人を、もっと知りたいと思ってのことです。

    ここで採用担当者が納得できる理由を伝えられるかは、面接成功に向けて大きな分岐点になります。資格の勉強をしていたり、出産・育児をしていたなど空白期間の理由は様々です。

    転職活動は積極的に行っていたが、「ここだ!」と思える就職先がなかった人もいるでしょう。しかし、ただ単に「内定がもらえなかった」というような理由では、「採用したい」と思われることはありません。

    内定がもらえなかった場合でも、なぜ内定がもらえないのか自己分析をした結果を伝えることを忘れないでください。具体的な面接での答え方は、4章の「【ケース別】面接ではこう答えれば良い!」を参考にしてください。

    面接では、なぜ空白期間が生まれてしまったのか・長くなってしまったのか、誰もが納得する説明をしなければなりません。しっかりと事前に準備しておきましょう。

    ポイント2. 嘘をつかない

    嘘をつくのも人としてよくありません。採用担当者に良い印象を与えたい気持ちはよく分かります。

    ポイント1でお話したように、空白期間に何をしていたのか納得できる理由を伝えると良いからといって嘘をついてしまってはいけません。事実ではないことを言ってしまうと、自分の首を自分で占める結果になりかねないからです。

    「その資格を取ることによってどう仕事に活かせると思ったの?」
    「現在ご家族の状態はどうなの?〇〇という病気なら、どこの病院に通院しているの?」

    など、具体的な内容を突っ込まれた時に対応が出来ないですよね。

    上手く切り抜けたと思っても、採用担当者の目はごまかせません。嘘をつかず、事実を話した方がボロもでませんし、スラスラと答えられるため良い印象となります。

    ポイント3. ネガティブにならない

    またネガティブになることも良い印象を与えません。例えばご自身の短所を聞かれた時、複数のことを同時に進めていくのが苦手ですと答えたとしましょう。

    ここで話が終わってしまってはただの短所です。ご自身のマイナス面をプラスに持っていくために、苦手ではあるが集中力があり、1つのことを短い時間で終わらせることができるなどと付けたしてみてください。

    面接はいかに自己アピールができるかが勝負です。

    また前職を辞めた理由を聞かれることもあります。そこで上司との馬が合わなかったなど人間関係の理由を伝えてしまうと、ここでも上手くやっていけない人なのでは…と思われてしまいます。

    本来の理由はそうであったとしても、「もっと自分をステップアップさせたかった」とか「御社の方が魅力的だった」と前向きな答えができると良いですね。

    4. 【ケース別】面接ではこう答えれば良い!

    【ケース別】面接ではこう答えれば良い!

    実際に面接で「空白期間に何をしていたのか」と聞かれたときにどのように答えるのが良いのかお教えします。ほとんどの場合で聞かれるこの質問にしっかり答えることで面接官に良い印象をもたせることができるでしょう。

    今回は、以下の6つのケースでの回答例を紹介していきます。

    空白期間の6つのケース

    ご自身に当てはまる・近い状態だった場合、ぜひ参考にしてみてください。

    ケース1. 資格の勉強をしていた

    転職活動中に資格の勉強をする人も多く、採用担当者にも良い印象を与えるのがこのケースです。前職と同じ職種でキャリアアップを目指したい人も、全く違う業界に飛び込みたい人も資格があった方が有利ですよね。

    ポイントは、〇〇という資格の勉強をしていましたと具体的な資格名をだします。資格の勉強をしていました!だけでは、漠然として掘り下げてもらえない可能性もあるからです。

    実際に勉強をしてみて資格取得までできたのか・できていないのならいつまでに取得したいと考えているのかも伝えます。

    さらには資格を取ったことで仕事にどう活かせるのかを説明し、即戦力になれることをアピールしてください。資格と仕事を繋げられれば、仕事に対して前向きな人だと好印象を持たせることができます。

    【資格の勉強をしていた場合の回答例】

    前職では事務をしていましたが、不動産業界で働きたいと思い宅地建物取引士の資格取得のために退職しました。3ヶ月の間、集中して勉強することで無事に資格の取得ができました。

    御社では、この資格を活かして不動産の契約をすすめるだけでなく、知識のない購入者の方に寄り添った提案をしていきたいと思っています。

    ケース2. 家族の介護をしていた

    家族の介護に追われ、思うように転職活動が進まなかったため期間が空いてしまったという人もいますよね。

    介護の程度はどのくらいなのか、病院への付き添いやデイサービスへの送り迎えなど大変だったことも伝えましょう。その上で今後は人にお願いをすること、働ける環境が整ったことを伝えます。

    就職が決まってからも、介護で会社に迷惑をかけるわけではないことをお話することで安心してもらえるでしょう。

    【家族の介護をしていた場合の回答例】

    母の認知症が進行したため前職を退職し、介護をしていました。認知症の母との会話がうまくできず辛いこともありましたが、周囲の人に助けてもらったり、病院の先生に相談し対処方法を聞くことで徐々に上手く接することができるようになりました。

    姉が母と一緒に暮らすこととなり介護を引き受けてくれたので、今後は仕事が休みの日に母の様子をみに行くつもりです。なので、仕事には支障ありません。

    ケース3. 出産・育児をしていた

    出産・育児を機に離職する人もたくさんいますよね。ここで突っ込まれるであろう質問は、産休・育休の制度があるのに利用せず離職したのはなぜ?ということです。

    もちろん出産・育児を控える段階でたくさん悩み離職したのだと思います。その理由を正直にお話しましょう。

    例えば初めての出産・育児は分からないことだらけなので、一度退職し子どもと向き合いたかったという理由でも納得してもらえるはずです。また現在はどのように心境が変化し、また働いてみようと思ったのかも伝えられると良いです。

    保育園が確保できたので、また社会の役に立ちたくなった・出産や育児を通して見えたことを女性目線で仕事に活かしたいなど意欲を伝えるとよいでしょう。

    【出産・育児をしていた場合の回答例】

    出産を機に仕事を辞めました。初めての出産だったこともあり子どもとの時間をしっかりとりたかったために退職しました。

    子どもも小学校に通い始めたので、自分も目標をもってやりたい仕事に就きたいと思い御社を志望しました。

    ケース4. 海外に行っていた

    海外に行っていたというケースでは、なぜ海外に行っていたのか、しっかりとした目的が伝えられるようにします。

    「何となく旅がしたかったから」では自由な人だな、という印象で終わってしまいます。どうしてその国を選んだのか、何を得たくて行ったのか、実際に行ってみて何を得られたのかを話せるようにしておきましょう。

    得たものを仕事に活かせることまで話せたらさらに良しです。順を追って話すことで、行動力のある人という印象を与えることができます。

    【海外に行っていた場合の回答例】

    以前から英語を学び、活かせる仕事をしたいと考えていました。前職を退職しワーキングホリデーを利用してカナダのカフェでアルバイトをしていました。

    初めは、英語もあまり話せずコミュニケーションをとることが難しかったのですが、語学学校に通い毎日5時間勉強に励みました。その結果、アルバイトでも全く困らないくらい英語でのコミュニケーション力がつきました。

    日本ではできない体験や出会いを経験することができ、とても自信がつきました。御社でも英語力を活かし、取引先とのコミュニケーションも円滑に行っていきたいと考えています。

    ケース5. 就職先が見つからなかった 

    これまでのような理由があったため空白期間が生まれたという人は、比較的転職活動もスムーズにすすんでいくでしょう。

    しかし、空白期間ができてしまった理由として就職先が見つからなかったという人も少なくないはずです。そんな時も下手に嘘をつくのではなく、素直に話した方が伝わることもあります。

    就職先が見つからなかったという場合には、空白期間中に行っていたことを説明できるようにしておくと良いです。

    例えば転職サイトに登録し、実際に数件応募・面接まで行ったなど、空白期間も積極的に動いていたことをお話しましょう。決してだらだら過ごしていたわけではないことを伝えることが重要です。

    【転職先が見つからなかった場合の回答例】

    自分に合う会社を探すことに時間を費やしたため、空白期間がうまれました。自分のキャリアや将来のことをよく考え、業界や企業研究をしっかり行いながら、転職活動をしていました。

    転職先は妥協したくないと思い続けた結果、御社と出会うことができました。長い転職活動があったからこそ得たものも多く、これから活かしていきたいです。

    ケース6. 何もしていない

    前の仕事を辞めてから転職活動もせずに、空白期間が長くなってしまった人もいるでしょう。とりあえずアルバイトをしたり、趣味に没頭したり過ごしていた人は、面接で聞かれたときにどのように答えたら良いか迷ってしまいますよね。

    正直に何もしていなかったと答えてしまっては、マイナスの印象しか与えません。自分を振り返り、次に繋がることを加えると良いでしょう。

    【やりたいことをしていた場合の回答例】

    空白期間は、特に何もしていませんでした。前職が忙しく休みもとれないまま働いていたので、辞めてからは家でゆっくりと過ごしていました。

    このままではダメだと思い、就職活動を始めました。前職ではプログラマーとしてソフトウェアの開発をしていたので、この経験を活かしシステムエンジニアとしてキャリアアップしていきたいと思っています。

    5. 転職活動が成功する近道は転職エージェントを活用すること

    転職活動が成功する近道は転職エージェントを活用すること

    空白期間があっても転職エージェントを活用することで転職の成功が近づきます。

    転職エージェントは、あなたと一緒に転職先を探してくれるサービスです。転職エージェントに登録することで利用できるサービスは以下になります。

    • 求人を提案してもらえる
    • 面接対策
    • 非公開の求人を紹介してもらえる
    • 面接の日程調整を行ってくれる
    • 条件の交渉を行ってくれる
    • 履歴書・職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれる

    自分だけで転職先を見つけようとしても限界がありますし、一緒に探してくれる人がいると心強いですよね。

    どのような企業に転職したいのか、外せない条件は何かなどカウンセリングを行い、それを元に求人情報を紹介してくれます。

    転職エージェントに登録して損はありませんのでぜひ活用してみましょう。おすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

    1. マイナビエージェント
    2. リクルートエージェント
    3. doda

    これら3つの転職エージェントは、無料で利用できるので全てのエージェントに登録しても大丈夫です。利用しながら使いやすさを比較し、自分に合ったものを活用していくと良いでしょう。

    5-1. マイナビエージェント

    マイナビエージェント

    どの転職エージェントに登録すれば良いのか迷ったときには、マイナビエージェントに登録しましょう。

    大手転職サイトのマイナビが運営していて、豊富な実績と求人数が魅力です。

    20代に信頼されているNO.1転職エージェントとして、熱意あるサポートで支持を集めています。

    5-2. リクルートエージェント

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントは、転職支援実績NO.1の転職支援サービスです。

    非公開求人数が業界最多でリクルートエージェントにしかない求人が多くあります。40年以上にわたる実績と信頼があるので、採用や年収の交渉でも希望が通りやすくなることもあるそうです。

    求人数が多いことや面接対策が充実していることなどから、初めて転職活動をする人や面接に不安があるという人は登録することをおすすめします。

    5-3. doda

    doda

    日本最大級の紹介実績を誇るdoda。

    dodaは、転職サイトですが転職エージェントの機能も併せ持っています。求人検索とアドバイザーへの相談を同時に行うことができるのです。

    また豊富な求人があることはもちろんのこと、求人の中から自分に合った求人を絞り込んで提案してくれるのが特徴です。

    ITや通信業界の求人が多いので、これらの業界を志望している方はぜひ登録してほしい転職エージェントです。

    まとめ

    6ヶ月までの空白期間は、転職活動をする際に不利になることはありません。しかし、6ヶ月を過ぎると注意が必要です。

    6ヶ月以上の空白期間があると、不利になってしまう理由は以下の3つあります。

    【空白期間があると不利になる理由】

    1. 働く意欲がないと思われる
    2. 計画性がないと思われる
    3. 本人に問題があるのではないかと思われる

    空白期間があることでこのように思われてしまい、なかなか転職先が見つからないこともあります。しかし面接官がどのような質問をしてくるのかあらかじめ考え、対策を練っておくことで自己アピールに変えることもできます。

    今回紹介した面接での回答例を参考に面接対策をしていきましょう。まずは転職エージェントに登録し、応募書類の添削や面接対策・キャリアプランを一緒に考えてもらうとスムーズに転職活動を進めることができます。

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    キャリアアップとは?

    よりよいキャリアアップを目指して先々の計画を立てることをキャリアデザインと言います。
    どのようなキャリアを積み、自分の人生に役立てていくかを、常日頃からイメージしておくとよいでしょう。
    もちろん、無理してキャリアアップなどせずに平坦に暮らしていたいというのも、ひとつの考え方です。

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