転職に成功する人の7つの共通点と成功率を高めるコツを年代別に解説

転職を成功させたいと思ったら、成功している人たちを見ると大きなヒントが得られます。転職に成功する人には共通項があるのです。

▼ 転職に成功する人の7つの共通点

転職を成功させるために、あらかじめコツを押さえておくことは非常に重要です。それだけで人生が大きく変わるといっても過言ではありません。

そこでこの記事では、あなたが転職を成功させるために役立つエッセンスをまとめました。

この解説を最後までお読みいただければ、あなたは「自分の転職を成功させるために、どんなポイントを押さえるべきなのか」が理解できます。

理解したうえで行動すれば、転職の成功率は大幅に高まることは、いうまでもありません。

では、さっそく解説を始めましょう。

1. 転職に成功する人の7つの共通点

転職に成功する人には、どんな共通点があるのでしょうか。まずは7つの特徴から詳しく見ていきましょう。

1-1. 自分は何のために転職するのか目的が明確

1つ目の特徴は「自分は何のために転職するのか目的が明確」です。

そもそもの話となりますが、目的が明確でなければ、自分がどんな転職をすれば成功といえるのか、不明です。

つまり、何のために転職するのか目的を明確にしなければ、目指すゴールのないまま、手探りで転職活動することになります。幸せな転職ができるかは“イチかバチかの運次第”という、危険極まりない状況です。

転職に成功する人は、必ず「自分は何のために転職するのか」を明確にしています。

目的が明確であれば、その目的に向かって効果的かつ効率的なアクションが可能です。これが、転職に成功するすべての人の原動力となります。

1-2. 強みから弱みまで自分自身をよく知っている

2つ目の特徴は「強みから弱みまで自分自身をよく知っている」です。

“強みから弱みまで”という点がポイントになります。多くの人は、自分の一部を知ってはいても、俯瞰して360度の客観視をするところまではできません。どこかに歪みや偏りが出てきます。

例えば、自分の強みや長所ばかりに目を向けて過大評価していたり、逆に弱みや短所を知り尽くして自己卑下していたり──といった具合です。

しかし、転職に成功する人は、プラス面からマイナス面まで、フラットな視点で自分自身を熟知しています。

自分自身をよく知っているからこそ、自分をどう動かせば活きるのかも、よく知っているのです。

これはいわば、自分が自分自身の最高のリーダー、マネジャーのようなもの。転職活動に失敗するわけがないのも、頷けるというものです。

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1-3. 現在の職場で結果を出している

3つ目の特徴は「現在の職場で結果を出している」です。

「いまの会社を辞めて、転職しよう」と考えるとき、誰しもポジティブな理由ばかりではないのが、正直なところでしょう。

実際のところ、職場への不満や人間関係のストレスを抱えている人も少なくありません。それは、転職に成功する人も同じです。

では何が違うのか？といえば、現在の職場で結果を出したうえで、次のステップ（転職）を目指しているところです。

「いまの会社に不満がある→辞めよう」と短絡的に決めるのではなく、「いまの会社に不満がある→早く成果を残して、次に行けるようにしよう」と考えるのが、転職に成功する人の特徴といえます。

現在の職場で成果を残していれば、「やるだけやったのだから、次のステップに進もう」という前向きなモチベーションになると同時に、転職活動で有利になります。現職での成果を、自己PRに活用できるためです。

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1-4. 転職活動への取り組み方が真剣

4つ目の特徴は「転職活動への取り組み方が真剣」です。

あまりにも基本的なことに思えるかもしれませんが、転職に成功する人は、転職活動への取り組み方が真剣である点は見逃せません。

どんなに現在の仕事が忙しくても、転職活動に真摯に向き合う姿勢を忘れないのです。

転職でキャリアアップを軽々と成功させていく人たちは、一見、スマートで軽やかに見えるものです。

しかし、その裏側には泥臭く地味でまじめな努力が詰まっていることを知っておきましょう。

彼ら・彼女らは、求人票を真剣に探し、応募先企業の担当者と心を通わせたコミュニケーションを行い、企業と自分の将来をとことん考え尽くして決断をしていきます。

転職に成功したいと思ったら「自分は、そこまで真剣に取り組めるか？」と自問自答しましょう。

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1-5. 転職活動のマーケティング戦略を立てている

5つ目の特徴は「転職活動のマーケティング戦略を立てている」です。

転職に成功する人が、自分の強みも弱みも客観的に熟知していることは先ほど述べたとおりですが、同時に「転職市場における自分自身」も客観的に見ている特徴があります。

多くの人が、自分のこととなると主観や感情に振り回されてしまうところ、転職に成功する人は違います。

自分を商品と割り切って捉え、自分を転職市場で高く売るためのマーケティング戦略を立てているのです。

転職に成功しやすい人は、以下のスキルやセンスを持っていることが多いものです。

もしあなたが今後、転職活動につまずくことがあったら、目線を変えてマーケティングの考え方を学んでみると、成功の道が開けるかもしれません。

▼ 参考になるおすすめ書籍

『コトラーのマーケティング見るだけノート』

1-6. ビジネスパーソンとしての常識とマナーを身に付けている

6つ目の特徴は「ビジネスパーソンとしての常識とマナーを身に付けている」です。

転職に成功する人は、面接のマナーを慌てて学んだりはしません。社会人になってから今までの経験によって、すでにビジネスマナーと常識が身に染み付いているからです。

転職活動は、学生の新卒採用の就職活動とは異なります。付け焼き刃の振る舞いは通用しないのです。

転職に成功する人は、普段から商談、営業、打ち合わせなどで取引先企業とコミュニケーションを取る機会があり、その延長線上で採用面接を受けます。

その姿には堂々と落ち着きがあり、表情には相手を和ませるための微笑みを浮かべる余裕があります。

変に下手に出すぎることもなく、面接官と対等な立場で対話ができるので、面接で高評価を取りやすいのはいうまでもありません。

▼ 参考になるおすすめ書籍

『これ1冊でOK!社会人のための基本のビジネスマナー』

1-7. 真のネゴシエーションスキルを持っている

7つ目の特徴は「真のネゴシエーションスキルを持っている」です。

ネゴシエーションスキルとは交渉術・交渉力のことですが、本当のネゴシエーションとは、自分の要求を相手に飲ませることではありません。

ネゴシエーションの最終目的は、お互いの利益が最大化する落としどころを見つけ、Win-Winの関係を成立させることです。

転職に成功する人は、自分と企業との間にWin-Winの関係を成立させるネゴシエーションスキルを持っています。

自分のキャリアビジョンや年収などの条件を希望するだけでなく、「自分が企業にどう貢献できるか・具体的にどんな成果をもたらすか」という視点をもったうえで、お互いの利益が最大化する着地点を探しながら転職活動を展開しているのです。

結果として、多くの企業から「ぜひウチに入社してほしい」と引き合いを受けると同時に、自分の希望通りの条件で転職を決めていくのが、転職に成功する人の特徴といえます。

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『ハーバード流交渉術必ず「望む結果」を引き出せる！』

2. 転職の成功率を高めるコツ：20代

さて、ここからはより具体的に、転職の成功率を高めるコツをご紹介していきます。20代・30代・40代以降の年代別に分けて解説しましょう。

まずは20代の転職を成功させるためのコツを3つ、お伝えします。

2-1. ポテンシャル採用を狙うなら第二新卒のうちに転職活動をする

1つ目のコツは「ポテンシャル採用を狙うなら第二新卒のうちに転職活動をする」ことです。

“20代”と一口にいっても、23歳と29歳では状況が大きく変わってくるのが転職活動の現実です。

もしあなたが「ポテンシャル採用」を狙うなら、時間がありません。一刻も早く転職活動をする必要があります。

ポテンシャル採用とは、即戦力となる経験者ではなく、現時点ではスキルや経験のない未経験者を採用する手法です。ポテンシャル（潜在的な能力や将来性）に期待して採用するので、ポテンシャル採用と呼びます。

20代で未経験の職種や業界にチャレンジしたいと考えているのなら、ポテンシャル採用枠を狙えると、転職の成功率が高まります。

20代のなかでもポテンシャル採用枠での内定率が高まりやすいのは「第二新卒」です。

第二新卒は“新卒採用時から1〜3年以内”という定義が一般的です。例えば、4年生大学を22歳で卒業した場合、22歳〜25歳までが第二新卒といえます。

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2-2. 長期的なキャリアプランを描く

2つ目のコツは「長期的なキャリアプランを描く」ことです。

20代のときから、30代、40代、50代──と将来を見据えたキャリアプランを描いておくことは、転職の成功率を高めるために非常に重要です。

というのは、キャリアプランがあれば、自分の人生にとって最適な転職を、最適なタイミングで選択できるようになるためです。

さらに、キャリアプランを考えている人は採用面接で高評価を受けやすいという関係性にあります。面接の場で、キャリアプランについて質問されたり話題に挙がったりするケースが多いためです。

キャリアプランを持つことで、主体的に自分の人生を操縦できるようになります。ぜひ20代の今からキャリアプランを描いておきましょう。

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2-3. 20代に強い転職エージェントを活用する

3つ目のコツは「20代に強い転職エージェントを活用する」ことです。

20代では「初めて転職にチャレンジする」という人が多いはずです。

新卒時の就職活動とは異なり、同じ境遇の友だちと励まし合ったり学校などのサポートを得たりすることはできません。転職活動は、ひとりで孤独な戦いになります。

そこで心強い味方になってくれるのが、転職エージェントの存在です。求人企業とあなたとの間を取り持って、スムーズな転職活動をサポートしてくれます。

20代に強い転職エージェントとしては「マイナビエージェント」が挙げられます。転職初心者向けのサポートが充実していますので、ぜひ利用しましょう。

▼ 20代に強い転職エージェント

出典：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代に信頼されている転職エージェントで、第二新卒や初めての転職活動におすすめです。

マイナビのキャリアアドバイザーは転職初心者にも寄り添ったきめ細やかなサポートに定評があります。

3. 転職の成功率を高めるコツ：30代

次に、30代の転職を成功させるコツを見ていきましょう。

3-1. 自己分析を徹底的にやり直す

3つ目のコツは「自己分析を徹底的にやり直す」ことです。

30代となると、10年〜20年前後の社会人経験を積んでいる人が多くなります。この社会人経験によって、あなた自身に変化が起きていることに気づいているでしょうか。

自分はどんな価値観を持ち、転職で譲れないポイントは何なのか、本当に自分に向いている職業はなんなのか──など、自分自身の最新データをあなた自身が深く把握する必要があります。

このポイントを外すと、的外れな転職活動をしてしまい最終的に幸せにはなれません。自分の真の姿を理解して、真の自分に合う転職をしなければ意味がないからです。

一番まずいのが「自分で自分をわかった“つもり”」になっているケースです。自分では自分を理解しているつもりでも、必ず自己分析をやり直しましょう。

現在では自己分析用のツールやアプリが数多く開発されていますので活用することをおすすめします。

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3-2. 自分の市場価値を正確に捉える

2つ目のコツは「自分の市場価値を正確に捉える」ことです。

30代の転職がうまくいくかどうかは「現在までにどんな仕事をしてきたか」次第で大きく左右されます。

具体的には、どんな経験をして、どんなスキルを身に付け、どんなキャリアが形成されてきたかによって、あなたの市場価値が変わるのです。自分の市場価値を見誤ると、転職に失敗します。

市場価値を低く見積もれば、本来なら手が届くはずの理想の条件の仕事を見逃します。逆に市場価値を高く見積もれば、応募企業の内定がことごとく出ずに心が折れる結果となるでしょう。

そこで、自分の市場価値を正しく捉えたうえで、自分のキャリアを最大限に活かせる企業に自分を売り込んでいくことが大切です。

市場価値は自分ひとりでは正確に捉えにくいので、転職エージェントを利用して相談することをおすすめします。

▼ 30代におすすめの転職エージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。転職事情に詳しいプロのキャリアアドバイザーからアドバイスを受けられるのが強みです。

自分のキャリアなら、どのレベルの求人で内定が出る可能性があるか、相談してみましょう。

3-3. キャリアチェンジするなら早く行動する

3つ目のコツは「キャリアチェンジするなら早く行動する」ことです。

30代で転職を考える人のなかには、今までの業界や職種から離れて、新しい業界・職種にチャレンジしたいという人もいるでしょう。

ここでほとんどの人は「そのうち会社を辞めようと思いつつ、時間だけが過ぎていく」というミスを犯します。

「今は人手不足で抜けられない」「辞めたら家族に迷惑をかける」など、転職を先送りする理由は誰にでもあります。ここで行動するかどうかが成功の分かれ道です。

キャリアチェンジするなら、早く行動しましょう。あっという間に30代は過ぎ、アラフォー世代となってからでは、今よりもさらに行動しにくくなります。

具体的にやるべきことは、以下の記事を参考にしてみてください。

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異業種転職の実態とは？データを基に傾向と成功のポイントを解説

4. 転職の成功率を高めるコツ：40代以降

40代以降で、転職の成功率を高めるコツを見てみましょう。

4-1. 紹介での転職を狙う

1つ目のコツは「紹介での転職を狙う」ことです。

40代以降の転職で何を目的とするかにもよりますが、役職や年収を上げるための転職であれば、基本的に紹介経由のほうが成功率は高まります。

具体的には、知人やかつての取引先などから、「△△ができる人を探しているのですが、●●さん、来てもらえませんか」と、向こうから引き合いを得て転職をするやり方です。

そういった声がかかりやすくするためには、日頃から勉強会や社交の場への参加を通して、人脈を作っておくことが重要になります。

4-2. ヘッドハンティングされる

2つ目のコツは「ヘッドハンティングされる」ことです。

40代以降ともなれば、大きな成果を出していたり業界で目立った活躍をしていたりする人も増えてきます。

その場合は、ヘッドハンティングされての転職を目指すのもひとつの選択肢です。ヘッドハンティングとは、ある企業に勤務している特定の人物を、その人物を求める他の企業が引き抜くことです。

引き抜くうえでは、現在の雇用条件よりも良い条件を提示されるのが通常のため、現状よりも良い条件での転職が可能になります。

ヘッドハンティングされるためには、他企業から「この人材が欲しい」と名指しされるほどの成果を挙げることがまず大切です。

同時に、現在の仕事のなかで、自分の露出を向上させる努力もしていきましょう。例えば、メディアのインタビューを受ける、自社サイトやニュースリリースに自分の名前を掲載するなどの方法が考えられます。

「ヘッドハンティングされたいけれど、ヘッドハンティングが行われるような業界ではない」という場合には、転職サイトに自分のスキルや経歴を登録してスカウトを待つ方法がおすすめです。

転職サイトのスカウトも一種のヘッドハンティングといえますので、良い条件で転職しやすくなります。

▼ スキルや経歴を登録しておくべき転職サイト

4-3. キャリアアドバイザーや キャリアコンサルタントに相談する

3つ目のコツは「キャリアアドバイザーや キャリアコンサルタントに相談する」ことです。

ここまで、紹介やヘッドハンティング経由での転職について紹介してきましたが、少し厳しい現実を先にお伝えすると、紹介やスカウト以外となると、40代の転職活動は途端に難易度が上がります。求人に応募しても、書類選考の通過率が大幅に下がるためです。

そこで、ひとりで転職活動をするのではなく、アドバイザーとしてサポートしてくれる人を入れることが大切です。

無料でアドバイスを受けたい場合には、転職エージェントサービスを利用すると、キャリアドバイザーからのサポートを得られます。

有料でも良いのでより本格的なアドバイスが欲しい馬合には、国家資格を持ったキャリアコンサルタントのコンサルを受けると良いでしょう。

▼ 転職エージェント（無料）

▼ キャリアコンサルタント（有料）

「キャリアコンサルタント検索」からキャリアコンサルタントを検索できます。

出典：キャリアコンサルタント検索

5. 転職を成功させるための注意点

最後に、転職を成功させるための注意点をお伝えします。

5-1. まず転職の流れを把握しておく

1つ目の注意点は「まず転職の流れを把握しておく」です。

転職には、基本的な流れがありますので、最初に全体像を把握しておくことが大切です。全体像を把握できてれば、計画性のある余裕をもった行動が可能になります。

転職活動では、心の余裕の有無によって採用面接の評価が大きく変わることもあり、転職の成功に直結するポイントです。

詳しくは以下の記事で解説しています。あわせてご覧ください。

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5-2. うまくいかないと思ったら立ち止まる

2つ目の注意点は「うまくいかないと思ったら立ち止まる」です。

転職活動をスタートしてみたものの、思ったようにうまくいかない──、というケースは多くの人が直面します。

その後、成功するか・失敗するかの明暗を分けるのは、うまくいかなかったときの“リカバリー力”です。

うまくいかないと思いながらも強行突破しようとすると、ますますうまくいかなくなって失敗します。

うまくいかないと思ったら、いったん立ち止まってください。なぜうまくいかないのか見直しをして原因を発見し、修正・改善してからまた歩き出すことが非常に重要です。

具体的な見直しポイントや対策は以下の記事で解説しています。あわせてご覧ください。

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6. まとめ

転職に成功する人の7つの共通点は以下のとおりです。

転職の成功率を高めるコツ（20代）は以下のとおりです。

転職の成功率を高めるコツ（30代）は以下のとおりです

転職の成功率を高めるコツ（40代以降）は以下のとおりです。

転職を成功させるためには以下の点に注意してください。

さらに失敗を回避するためには、より詳しく注意点を把握しておくことがおすすめです。続けて以下の記事をご覧ください。

転職の注意点21個を公開！失敗やトラブルを回避するためにすべきこと